“보스를 다시 데려와라” 젠슨 황 사임에 눈물 흘린 직원들
세계 인공지능(AI) 산업의 중심에 서 있던 엔비디아가 창업자 젠슨 황의 사임으로 새로운 전환점을 맞았다. 33년 동안 회사를 이끌어온 상징적인 인물이 떠나면서 엔비디아 내부에서는 충격과 아쉬움이 교차하고 있다.
특히 일부 직원들은 젠슨 황의 퇴진을 받아들이기 어렵다는 반응을 보이고 있다. 본사 앞에는 꽃다발이 놓였고, 사내 게시판에서는 그에게 다시 기회를 줘야 한다는 목소리가 이어졌다.
세계 최고의 AI 반도체 기업으로 성장한 엔비디아. 과연 직원들에게 젠슨 황은 어떤 존재였을까?
본사 앞 꽃다발, 눈물 흘린 직원들
채널A 손주영 기자의 보도에 따르면, 미국 엔비디아 본사 앞에는 젠슨 황의 사임을 아쉬워하는 꽃다발이 놓였다. 건물 주변에서는 직원으로 보이는 사람들이 눈물을 닦는 모습도 포착됐다.
젠슨 황은 단순히 회사의 최고경영자가 아니었다. 엔비디아를 창업하고 세계적인 기술기업으로 성장시킨 인물이자, 오랫동안 직원들과 회사의 미래를 함께 만들어온 리더였다.
그런 인물이 갑작스럽게 회사를 떠나게 되면서 일부 직원들에게는 경영진 교체 이상의 상실감으로 다가온 것으로 보인다.
“보스를 다시 데려와라” 1,600개 넘는 댓글
채널A는 최근 엔비디아 사내 게시판에 젠슨 황의 거취를 결정할 때 직원들의 의견도 고려해야 한다는 취지의 글이 올라왔다고 전했다.
이 게시물에는 1,600개가 넘는 댓글이 달렸으며, 젠슨 황의 복귀를 희망하는 반응도 다수 있었다고 한다.
일부 직원들은 사람이라면 누구나 실수할 수 있다며 그에게 다시 기회를 줄 필요가 있다는 의견을 나타냈다.
또 다른 직원은 소셜미디어를 통해 젠슨 황의 경영 성과 덕분에 경제적 어려움에서 벗어날 수 있었다는 취지의 글을 올렸다. 그의 퇴진이 오히려 회사의 가치를 떨어뜨릴 수 있다는 우려도 밝혔다.
다만 이러한 반응은 일부 직원들의 의견이다. 1,600개가 넘는 댓글 역시 엔비디아 전체 직원의 공식 투표 결과는 아니며, 모든 직원이 젠슨 황의 복귀를 지지한다는 의미는 아니다.
직원들은 왜 젠슨 황을 그토록 따랐을까?
젠슨 황은 1993년 엔비디아를 공동 창업했다. 처음에는 게임용 그래픽 반도체를 개발하는 기업이었지만, 이후 GPU 기술을 인공지능과 데이터센터 분야로 확장하며 세계적인 기업으로 성장했다.
특히 생성형 AI의 급성장은 엔비디아의 기업 가치에 큰 변화를 가져왔다. 회사의 성장과 함께 주식을 보유한 직원들의 경제적 여건도 달라졌다.
오랜 기간 회사와 함께해 온 직원들에게 젠슨 황은 자신들의 성공을 이끌어낸 창업자이자 엔비디아의 정체성을 상징하는 인물이었을 수 있다.
그의 친근한 모습도 직원들과의 유대감을 높였다. 채널A는 올해 5월 대만에서 열린 사내 행사에서 젠슨 황이 직원들과 함께 음악에 맞춰 춤을 추며 즐거운 시간을 보냈다고 소개했다.
세계적인 기업의 최고경영자이면서도 직원들과 어울리는 모습은 그가 오랫동안 많은 지지를 받아온 배경 중 하나로 볼 수 있다.
젠슨 황 사임, 공식 발표 내용은?
엔비디아는 2026년 11월 12일 공식 보도자료를 통해 젠슨 황의 사임을 발표했다.
미국 증권거래위원회(SEC)에 제출된 공시에 따르면, 엔비디아 이사회는 11월 11일 젠슨 황의 사임을 수리했다. 그는 최고경영자뿐 아니라 사장과 이사회 구성원 자리에서도 물러났다.
- 젠슨 황: 사장, CEO, 이사회 구성원 사임
- 콜레트 크레스: 임시 CEO 선임
- 하비 C. 존스: 이사회 의장 선임
- 정식 후임 CEO: 내부 및 외부 후보 검토 예정
새로운 임시 CEO, 콜레트 크레스
젠슨 황의 빈자리는 엔비디아의 최고재무책임자(CFO)인 콜레트 크레스(Colette Kress)가 임시로 맡게 됐다.
크레스는 2013년 엔비디아에 합류했으며, 회사의 재무 전략과 성장 과정에서 중요한 역할을 담당해왔다. 이전에는 마이크로소프트와 시스코 등 주요 기술기업에서도 재무 관련 업무를 수행했다.
그는 정식 후임 CEO가 결정될 때까지 기존 CFO 업무와 임시 CEO 역할을 함께 수행할 예정이다.
엔비디아 이사회는 기존 사업 운영과 고객에 대한 약속, 제품 개발 계획을 지속하겠다는 입장을 밝혔다. 새로운 경영진이 얼마나 빠르게 조직을 안정시킬 수 있을지가 중요한 과제로 떠올랐다.
젠슨 황은 다시 엔비디아로 돌아올 수 있을까?
일부 직원들의 복귀 요구에도 불구하고 현재까지 엔비디아가 젠슨 황의 복귀를 공식 발표한 것은 아니다.
이번 사임을 둘러싸고 여러 외신이 사생활 관련 논란과 미국 국가안보 관련 의혹을 보도하고 있다. 그러나 관련 의혹과 조사 결과는 구분해야 하며, 확정되지 않은 내용을 사실로 단정해서는 안 된다.
창업자의 복귀 여부는 직원들의 지지뿐 아니라 이사회 결정, 기업 지배구조, 관련 조사 결과와 투자자들의 신뢰 등 여러 요인에 따라 달라질 수 있다.
직원들이 그를 얼마나 그리워하는가와 기업이 어떤 경영적 판단을 내려야 하는가는 서로 다른 문제다.
세계 AI 산업도 주목하는 엔비디아의 미래
젠슨 황의 퇴진은 엔비디아 내부의 문제를 넘어 세계 AI 산업 전체가 주목하는 사건이다.
엔비디아의 GPU는 인공지능 모델 개발과 데이터센터, 자율주행, 로봇 등 다양한 첨단산업에서 활용되고 있다. 새로운 경영진의 전략에 따라 글로벌 기술기업들의 투자 계획과 반도체 산업의 경쟁 구도에도 변화가 나타날 수 있다.
특히 시장은 오는 11월 17일 예정된 엔비디아의 분기 실적 발표에 주목하고 있다.
미국 태평양시간: 2026년 11월 17일 오후 1시 20분경
실적 설명회: 같은 날 오후 2시
한국시간: 11월 18일 오전 6시 20분경 발표, 오전 7시 설명회
이번 실적 설명회는 경영진 교체 이후 엔비디아가 기존 성장 전략과 기술 개발 계획을 어떻게 이어갈지 확인할 수 있는 중요한 기회가 될 전망이다.
GRAJA의 시선
한 기업의 창업자가 떠난다는 것은 단순히 최고경영자의 이름이 바뀌는 일이 아니다. 수십 년 동안 함께 일한 직원들에게는 회사의 역사와 문화, 그리고 자신들이 꿈꿔왔던 미래가 달라지는 순간일 수 있다.
젠슨 황은 엔비디아를 세계적인 AI 반도체 기업으로 성장시켰다. 그 과정에서 직원들과 쌓아온 유대감은 쉽게 사라지지 않을 것이다.
그러나 이제 엔비디아는 창업자의 업적을 계승하면서도 개인 한 사람에게 의존하지 않는 기업으로 성장할 수 있는지를 보여줘야 한다.
본사 앞에 놓인 꽃다발은 한 시대를 함께한 사람들의 아쉬움을 보여준다. 그리고 그 꽃다발 너머에는 새로운 시대를 준비해야 하는 엔비디아의 현실이 놓여 있다.
참고 자료 및 출처
1. 채널A 뉴스, 손주영 기자 보도
2. NVIDIA 공식 보도자료, 2026년 11월 12일
3. 미국 SEC, NVIDIA Form 8-K 공시
4. AP통신, 엔비디아 사임과 AI 산업 전망, 2026년 11월 13일
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